市屬國企調研組到集團公司進行人才工作專題調研

近日，市人才工作專題調研組到市屬國企開展人才工作專題調研，市財政局（國資委）黨委委員、二級調研員、副局長（副主任）趙風云陪同調研，市屬國企集團有關負責同志及相關部門參加調研座談會。

調研組一行仔細聽取了市屬國企人才工作專項匯報，對市屬國企的人才工作給予充分肯定，并與企業就人才引進、培育、考核、激勵等方面工作進行了深入研討，聽取企業意見建議。

調研組強調，市屬國企要高度重視人才工作，樹立高質量發展的理念，積極探索人才工作路徑，做好人才發展規劃，抓好人才隊伍建設。各市屬國企根據國企改革三年行動實施方案，推行經理層成員任期制和契約化管理，加快建立職業經理人制度，堅持“突出重點、按需引進、以用為本、特事特辦”的用人機制，建立多層次的人才引進體系，并要科學合理界定各類人才，建立人才考核體系，完善人才激勵機制，實行差異化薪酬管理。

調研組要求，國有企業要充分運用我市現有人才政策，結合集團公司實際做好引才、用才、留才工作，助力企業創新發展，積極為池州經濟高質量發展作出貢獻。